“Magang seharga 300 euro sebulan dengan Chiara Ferragni”
Magang 300 euro per bulan selama satu tahun, kolaborasi dengan nomor PPN tetapi dengan kendala karyawan sebenarnya. Inilah kondisi kerja yang muncul dari kesaksian mantan karyawan Chiara Ferragni yang dikumpulkan dan disebarluaskan oleh Selvaggia Lucarelli dalam buku “Il vas di pandoro – Rise and fall of the Ferragnez”. Giulia (bukan nama sebenarnya, red.) mengatakan: “Ada ketertarikan yang terkait dengan dirinya karena barang akan tiba untuknya dan mungkin dia akan membayar sedikit kepada karyawannya, tetapi kemudian hadiah akan tiba dan dia membukanya”. Awal dari kesaksian Giulia cukup fasih dan mencerahkan, terutama mengingat pendapatan luar biasa yang diperoleh dari kesaksian Chiara Ferragni dengan mensponsori segala sesuatu mulai dari yogurt hingga deterjen, sebesar ratusan ribu euro, sejak kedatangan Fabio Maria Damato – manajer umum dan deus ex machina sejati dari perusahaan-perusahaan di alam semesta Ferragni senilai 600 ribu euro setahun ditambah bonus.
Masalah yang biasa terjadi
Dia membayar karyawannya sedikit dan betapa sedikitnya yang dijelaskan oleh Giulia, yang bekerja untuk perusahaan Ferragni dari 2019 hingga 2022: dia bergabung dengan magang senilai 300 euro sebulan, 8 jam sehari termasuk acara dan tambahan. Namun, tahun ini magangnya sangat sedikit karena Giulia mengatakan dia tidak pernah mengikuti pelatihan apa pun, tetapi selalu dan hanya bekerja. Dan di sini sudah banyak yang akan dibicarakan tentang penggunaan suatu kontrak yang mempunyai tujuan yang sangat spesifik yang tidak sepenuhnya sesuai dengan aturan. Namun di akhir tahun, Giulia ditawari kolaborasi dengan nomor PPN sebesar 1.500 euro per bulan: “Saya masih muda dan saya pikir ini bisa berguna untuk CV saya, saya sangat menyukai pekerjaan saya dan juga dengan PPN Saya bisa bekerja untuk orang lain juga, jadi penghasilan saya lebih banyak,” katanya.
Namun nomor PPN, menurut kesaksian, sepertinya menyembunyikan hubungan karyawan: “Saya hamil, saya bekerja sampai akhir dan mereka memberi tahu saya: 'Jangan khawatir, Anda terus menagih kami dengan jumlah yang sama, jika setiap sesekali ada kebutuhan kami akan menulis kepada Anda tentang sesuatu. Itu tidak bisa dilakukan, antara lain saya adalah karyawan tetap, saya pergi berlibur ketika kantor tutup, begitulah. Bagi mereka itu semacam hadiah, tapi tidak ada anggaran untuk mempekerjakan saya.”
Singkatnya, 1.500 euro per bulan dalam PPN berarti bekerja tanpa perlindungan karyawan pada umumnya dengan tarif bersih sekitar 1.100 euro per bulan, tidak termasuk pajak dan iuran. Tanpa perlindungan, namun Kru TBS berusaha memastikan cuti hamil selama beberapa bulan, menjadikannya sebagai hadiah. Hadiah yang, ingin saya tunjukkan, biayanya jauh lebih murah daripada kemungkinan tuntutan hukum atau perdamaian karena hubungan kerja yang tidak terlalu teratur dan kemungkinan cuti melahirkan yang ditolak sama sekali.
Namun jika kondisi kontrak sudah tidak bagus, mungkin iklim di dalam perusahaan akan lebih buruk lagi: “Setelah saya melahirkan, Fabio mulai memberi saya tugas-tugas yang bahkan di luar tugas saya. Itu adalah aktivitas perusahaan Chiara lain, dari Fenice, tapi saya melakukannya. Ini dua bulan setelah melahirkan dan saya tentukan karena di sana ada semua aura perempuan yang bekerja dan harus dilindungi”. Singkatnya, meskipun pemberian peran sebagai ibu yang tidak semestinya sebagai nomor PPN (palsu), Giulia hanya berhasil menikmati peran sebagai ibu dengan sangat sedikit.
Namun upaya tersebut layak untuk dipromosikan dan tiga bulan setelah melahirkan mereka menawarkannya kesempatan untuk menjadi manajer editorial TBS. Untuk 1.600 euro, disewa. Bukan gaji seorang manajer, kalau boleh saya katakan begitu. Ah, saya lupa: tanpa penggantian biaya perjalanan bisnis, Giulia harus membayarnya dari kantongnya sendiri. Ragu-ragu, ia meminta waktu untuk memikirkannya namun belum genap 12 jam kemudian proposal tersebut tiba-tiba ditarik dan Damato memberikan penjelasan yang sangat menarik: “Ada perang, ada Covid, Anda bekerja di pekerjaan yang berada di ambang kepunahan, kamu bahkan baru saja melahirkan. Menurut Anda, apa yang menurut Anda lebih baik?”. Dan Giulia merasa lebih baik, tiga kali lipat gaji yang ditawarkan TBS. Damato akan menghubungi Anda sesaat sebelum Sanremo menanyakan kabar anak itu dan hal-hal seperti itu. Giulia kemudian mengetahui bahwa ada ketakutan di perusahaan bahwa dia akan bersuara dan merusak narasi pro-perempuan Ferragni jika dia menceritakan bagaimana dia diperlakukan selama dia bekerja di sana.
Di Milan, situasi Ferragni adalah hal yang biasa
Apakah saya kaget dengan kondisi di TBS Crew? Sejujurnya tidak, di Milan, khususnya di sektor komunikasi dan periklanan, kondisi seperti ini adalah hal yang biasa. Nomor PPN palsu tanpa hak, kelapa palsu, magang bergaji rendah. Saya mungkin akan terkejut jika mereka mengatakan sebaliknya. Yang pasti, kondisi dan gaji seperti itu, selain iklim yang tidak ramah perempuan dan ibu bersalin, sangat berbenturan dengan citra pembela keadilan dan pelindung kaum lemah dan perempuan yang telah dibangun Ferragni selama bertahun-tahun. . Jadi ya, dua halaman kesaksian ini menjadi berita yang sangat penting. Karena jika di media Anda menampilkan diri Anda sebagai sesuatu yang lebih baik dan berbeda dan pada kenyataannya Anda bertindak persis seperti orang lain, maka pengikut Anda juga berhak mengetahui sisi lain dari hal tersebut.