Menghitung sewa bagi karyawan baru yang memasuki dunia kerja dan untuk menarik talenta dari luar negeri. Singkatnya, inilah usulan yang diajukan oleh presiden Confindustria Emanuele Orsini pada sebuah acara di Salento. Proposal tersebut, yang garis besarnya masih belum jelas, akan berkisar pada kemungkinan menyediakan, untuk sementara, bagi pekerja pemula, harga sewa yang terkendali dengan ambang batas sewa “tidak melebihi 500 euro per bulan, setara dengan sekitar 25% dari biaya sewa.” gajinya tetapi akan memakan waktu dua atau tiga tahun untuk mewujudkan rencana pembangunan perumahan baru.”

Pemutusan hubungan kelas penguasa

Meskipun di satu sisi hal ini merupakan pertanda baik bahwa orang nomor satu di Confindustria telah memutuskan untuk membahas secara terbuka sebuah aspek yang terlalu sering dilupakan, di sisi lain kesenjangan di antara kelas penguasa tampak sangat jelas. Harga sewa yang tinggi yang melanda kota-kota besar hanyalah sebagian kecil dari mosaik besar yang membentuk gambaran dunia kerja, dunia kerja di Italia, yang sama sekali tidak mampu mengikuti perkembangan zaman. Karena jika benar bahwa jumlah dan jaminan rata-rata yang diperlukan untuk sewa rumah bersama atau apartemen mikro yang lebih mirip ceruk daripada akomodasi yang layak huni merupakan hambatan yang signifikan bagi mereka yang, sebagai contoh dangkal, ingin memanfaatkan peluang kerja di Milan, Florence, Bologna, Roma, Cagliari dan lain sebagainya, namun tentu saja ini bukan satu-satunya dan, jika kita berbicara tentang menarik bakat dari luar negeri, adalah yang paling penting. Dan bantuan yang diberikan Confindustria bukanlah jawaban terhadap permasalahan tersebut.

Di Italia, setiap minggu surat kabar menyuarakan kekhawatiran para CEO, industrialis, dan asosiasi perdagangan yang berbicara tentang kekurangan pekerja yang sangat serius di setiap sektor. Ada kekurangan pelayan, supir, pembuat roti, insinyur, pekerja IT, dan segala jenis pekerja. Dan setiap kali pertanyaan yang sangat jarang diajukan tentang alasan kekurangan atavistik ini, jawabannya selalu aneh, yaitu keterputusan dari kenyataan dalam proporsi yang luar biasa.

Angkutan umum: tidak ada supir, gaji sangat rendah

Saya akan memberikan contoh yang sangat dangkal yang menurut saya menjelaskan konsep tersebut dengan baik: selama beberapa tahun Atm, perusahaan transportasi Milan, tidak dapat menemukan staf. Bukan saja perusahaan ini tidak bisa mendapatkan staf, namun perusahaan ini juga menghadapi gelombang pengunduran diri massal, baik dari karyawan lama maupun karyawan baru yang memutuskan untuk keluar setelah beberapa bulan masa percobaan. Hasil? Pemotongan perjalanan dan kualitas layanan pada titik terendah dalam sejarah. Atm telah mencoba mengendalikan situasi dengan menawarkan kemungkinan memperoleh lisensi khusus yang diperlukan secara gratis dan dengan memberikan kontribusi untuk menutupi biaya sewa tetapi sepertinya ada sesuatu yang tidak berhasil. Dan sekarang kita tiba pada bulan Juli 2024 ketika, saat membuka Google Berita, saya melihat wawancara bulan dengan CEO perusahaan Arrigo Giana yang menyatakan bahwa masalahnya adalah pekerjaan tersebut tidak menarik karena Anda harus bekerja pada hari Natal atau di akhir pekan.

Sebaliknya, cukup membaca satu dari lusinan wawancara yang diberikan kepada pers oleh pengemudi ATM dan mantan pengemudi yang menjelaskan dengan baik apa akar masalahnya dan mengapa pegawai angkutan umum melakukan pemogokan setiap dua minggu selama bertahun-tahun. : permintaan shift gila-gilaan, lembur di gogo, gaji yang sangat rendah yang tidak sedikit pun sesuai dengan biaya hidup yang, biar kuberitahu rahasianya, tidak hanya terdiri dari sewa, dan yang terpenting total kurangnya keamanan bagi para pekerja, yang setiap hari harus menghadapi serangan, pertengkaran, pencurian. Mengenai gaji, mutiaranya: “Organisasi serikat pekerja dalam pembaruan kontrak nasional telah meminta kenaikan upah rata-rata sebesar 18%. Pertimbangkan bahwa untuk Atm, biaya tenaga kerja sekarang sekitar 500 juta euro. Anda menghitung secara matematis apa artinya hal ini bagi perusahaan Italia yang secara historis paling solid, jadi bayangkan bagi sektor ini apa artinya bagi sumber daya yang sama.” Saya yakin terjemahan dari pemikiran Iklan tersebut tidak diperlukan.

Di sini, alasan mengapa Atm tidak hanya tidak menemukan tetapi bahkan tidak mampu mempertahankan mereka yang mencoba bervariasi tetapi jika CEO dalam wawancara publik mengurangi segalanya untuk bekerja pada hari Natal atau pada akhir pekan atau mengatakan bahwa kenaikan yang diminta terlalu berat. ada sesuatu yang salah. Dan hal itu adalah pemahaman terhadap realitas yang melingkupinya, seperti mereka yang berpikir untuk menarik bakat dengan menawarkan sewa terkendali dengan gaji yang tidak ada bandingannya dengan yang ditawarkan di negara lain dengan jalur dan pengalaman yang sama.

Pekerja melarikan diri

Setiap tahun, ribuan orang berbakat yang dilatih dalam berbagai macam profesi melarikan diri dari Italia ke tempat lain untuk mencari peluang profesional sejalan dengan pelatihan mereka dan upaya yang dilakukan selama bertahun-tahun belajar atau magang. Tidak, kita tidak hanya berbicara tentang orang-orang yang disebut sebagai orang-orang terkenal, kita juga berbicara tentang para pekerja di sektor restoran dan pariwisata yang banyak difitnah, yang berhati-hati untuk tidak tinggal di Italia namun dengan senang hati pergi dan melakukan pekerjaan yang sama. di tempat lain. Dan mereka sering mengungsi ke kota-kota yang harga sewanya tinggi seperti yang terjadi di Italia. Namun, apa yang mereka temukan, dibandingkan dengan tanah air mereka, adalah peluang profesional yang tidak hanya memberikan akses terhadap upah yang jelas lebih bermartabat dan terkait dengan biaya hidup dibandingkan dengan yang ditawarkan di Bel Paese, namun juga dan yang terpenting, akses terhadap pekerjaan yang sama sekali berbeda. budaya kerja dibandingkan dengan budaya kerja yang masih berlaku saat ini, hal ini terlalu sering diterapkan di perusahaan pemberi kerja Italia. Nah, ketika kita mulai mengerjakan semua bagian dari mosaik tersebut maka mungkin Italia akan kembali menjadi daya tarik bagi generasi muda dan talenta asing.