Jika Falguni Nayar tidak beralih dari dunia perbankan ke dunia kewirausahaan di usia 49 tahun, kita mungkin tidak akan pernah melihat kebangkitan platform e-commerce Nykaa.
Situasi serupa terjadi pada Priyanka Khanna (nama samaran), yang sedang mempertimbangkan langkah berani di usianya yang ke-35. Setelah satu dekade berkecimpung di dunia hukum, ia berpikir untuk meninggalkan ruang sidang dan mengejar hasratnya di industri kecantikan.
Sementara itu, Surajit Dasgupta, 35 tahun, bekerja sebagai insinyur listrik di BUMN pusat selama tujuh tahun, tetapi merasa kariernya mandek. Karena ingin lebih bersemangat, ia meningkatkan keterampilannya dengan gelar MBA dan mendapatkan peran pertamanya sebagai manajer strategi produk pada usia 31 tahun.
Ia menggambarkan transisi ini sebagai pergeseran budaya yang signifikan, merangkul lingkungan yang serba cepat meskipun menghadapi berbagai tantangan. Baginya, itu adalah keputusan bijak yang mendorong pertumbuhan pribadi.
Sebaliknya, Khanna tidak termotivasi oleh pertumbuhan; jabatan pengacaranya yang bergaji tinggi tidak memuaskannya. Sebaliknya, hasratnya mendorongnya saat ia beralih menjadi penulis konten kecantikan. Meskipun penghasilannya saat ini lebih rendah, ia menemukan kepuasan yang lebih besar dalam pekerjaannya.
Pernahkah Anda mempertimbangkan untuk beralih karier, entah karena hasrat, pertumbuhan, atau sekadar untuk melepaskan diri dari kebosanan? Jika ya, Anda tidak sendirian.
“Memilih jalur baru bukanlah hal yang mudah, dan terjun ke jenis pekerjaan lain memang menantang. Namun, lebih dari 30 persen orang mencari awal yang baru. Usia 25 hingga 44 tahun adalah saat mereka memperluas wawasan,” kata Mamta Shekhawat, pelatih karier dan pendiri platform studi ke luar negeri, Gradding.com. India Hari Ini.
Ia menambahkan, “Ada pekerjaan yang memiliki masa kerja yang layak, seperti manajer, profesional dengan jabatan tinggi, dan lain-lain. Selain itu, profesional jasa mungkin tidak memiliki masa kerja yang panjang; mereka berganti pekerjaan sekitar setiap 2-3 tahun. Lebih jauh, lamanya karier bergantung pada bidang tempat mereka bekerja. Namun, seseorang bekerja rata-rata 90.000 jam dalam seumur hidupnya. Selama sekitar 13-15 tahun, orang berpikir untuk mengubah karier mereka dengan prospek pertumbuhan yang lebih baik dan peluang baru yang menarik.”
Lebih lanjut, pelatih karir Dhairya Gangwani mengatakan Harper’s Bazaar (Juli 2024), “Orang-orang yang telah bekerja selama lebih dari 10 tahun di suatu industri biasanya adalah orang-orang yang tiba-tiba menyadari bahwa mereka tidak ingin melakukan apa yang telah mereka lakukan selama ini. Hal ini muncul dari berbagai tempat, dan sebagian besar disebabkan oleh kebutuhan akan perubahan.”
Melakukan perubahan, tetapi mengapa?
“Orang-orang mengubah kariernya karena berbagai alasan, dipengaruhi oleh faktor pribadi, profesional, dan pasar,” kata psikiater yang berbasis di Ahmedabad, Dr. Sarthak Dave.
- Ketidakpuasan kerja: Kurangnya kepuasan terhadap situasi kerja saat ini
- Pertumbuhan karir: Mencari peluang yang lebih baik
- Keseimbangan kehidupan dan pekerjaan: Keinginan untuk mengurangi stres atau meningkatkan fleksibilitas
- Ketidakstabilan keuangan: Mencari pendapatan yang stabil
- Keamanan kerja: Berpindah ke bidang dengan keamanan atau peluang yang lebih baik
- Minat pribadi: Mengejar minat di bidang lain
- Pendidikan dan keterampilan: Keterampilan baru atau peluang pendidikan tinggi yang terbuka
- Perubahan hidup: Tonggak-tonggak penting dalam hidup yang mendorong perubahan
- Burnout: Mencari karier yang lebih mudah dikelola atau menyenangkan
- Ketidakselarasan korporat: Ketidaknyamanan dengan budaya atau nilai-nilai perusahaan saat ini.
Dr Dave menambahkan bahwa orang juga mengubah karier karena masalah pribadi. Kadang-kadang, untuk mengembalikan kedamaian keluarga, mereka harus mengubah tempat kerja atau jenis pekerjaan.
Menavigasi pergeseran
Mamta Shekhawat menjelaskan bahwa salah satu tantangan yang mungkin Anda hadapi adalah menerima gaji yang lebih rendah.
“Diperlukan ketahanan dan tekad untuk menghadapi hal ini, karena ada banyak contoh ketika seseorang yang berganti karier harus menerima pemotongan gaji hanya demi jalur barunya,” katanya.
Menurut Shekhawat, kesulitan lain yang mungkin Anda hadapi adalah menjembatani kesenjangan keterampilan baru. Ini bukan tentang meninggalkan semua pengalaman dan memulai dari awal, tetapi tentang menggunakan keahlian Anda dengan cara lain yang sesuai dengan karier baru Anda.
Perubahan dalam profesi Anda berarti membangun jaringan intelektual baru, yang dapat menjadi peluang yang menarik.
“Terakhir, saya akan menyebutkan tentang hambatan pola pikir. Banyak orang kehilangan rasa percaya diri karena menganggap diri mereka ‘terlalu tua’ untuk profesi yang mereka tekuni,” imbuhnya.
Sementara itu, psikolog konseling yang berbasis di New Delhi, Divija Bhasin menyebutkan bahwa perubahan karier di usia paruh baya seharusnya dilihat sebagai awal yang baru.
“Orang-orang yang mengubah karier mereka di usia paruh baya sering dianggap bingung atau tidak dewasa. Menjadi stabil dianggap sebagai kunci karier yang baik. Namun, stabilitas hanya baik jika Anda puas dengan posisi Anda saat ini. Berada dalam karier yang membuat Anda tidak bahagia dapat terasa melelahkan dan memengaruhi kesehatan mental Anda,” ungkapnya. Harper’s Bazaar.
Beralih karier memang bisa jadi hal yang menakutkan. Para ahli berpendapat bahwa sebelum beralih karier, selain harus mempertimbangkan hambatan yang ada, Anda juga harus memastikan bahwa Anda memang ingin meninggalkan profesi Anda saat ini.
Bagi Divija Bhasin, sangat penting untuk memiliki rencana cadangan. “Hal terpenting adalah memastikan Anda memiliki sumber daya keuangan untuk hidup nyaman dan tanpa mengubah gaya hidup Anda secara tiba-tiba,” ungkapnya.
Penting juga untuk memahami industri yang Anda masuki dan tingkatkan keterampilan Anda sesuai dengan itu.
“Sebelum beralih karier, pertimbangkan penilaian diri untuk menyelaraskan minat dan keterampilan, teliti bidang baru, dan dapatkan keterampilan yang diperlukan. Bangun jaringan untuk wawasan dan peluang kerja, tetaplah fleksibel untuk beradaptasi dengan tantangan, dan juga bahas langkah ini secara terperinci dan cari dukungan dari keluarga, teman, atau konselor karier untuk menavigasi transisi dengan lancar,” tambah Dr. Sarthak Dave.
Tekanan masyarakat
Ini adalah harapan masyarakat yang membuat orang bertanya-tanya ‘log kya kahenge‘Apa itu?’
Namun, menurut Mamta Shekhawat, Anda hanya perlu menjawab sendiri tentang langkah ini. Selalu ingat bahwa kebahagiaan Anda adalah yang terpenting.
Di saat orang-orang percaya dalam hal mengesankan masyarakat, jadilah orang yang menonjol dari keramaian dan mendaki gunung kemenangan.
Ini bisa menjadi langkah positif
Perubahan karier di usia paruh baya dapat memberikan tujuan hidup baru, peningkatan kepuasan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
“Dengan kedewasaan dan pengalaman, Anda dapat membuat keputusan yang lebih tepat, memanfaatkan keterampilan dan wawasan Anda. Hal ini juga menawarkan kesempatan untuk mengejar minat dan hasrat yang mungkin telah Anda sisihkan sebelumnya dalam hidup,” kata Dr. Dave.
Jelaslah bahwa Anda akan menghadapi rintangan begitu Anda berganti karier, tetapi ingatlah bahwa dengan menggunakan berbagai strategi, Anda dapat mengatasi rintangan ini, yang dapat memberikan hasil yang memuaskan.
Simak terus
