Kasus Sara, karyawan bersalin yang pergi pada titik titik putih oleh influencer dan pengusaha Martina Strazzer, tidak menunjukkan tanda -tanda mengempis. Selama seminggu sekarang, di media sosial, khususnya di Tiktok, tidak disebutkan hal lain. Video kontroversi dan analisis secara harfiah ratusan dan, sementara gelombang kemarahan semakin meningkat, tidak ada yang menjawab oleh perusahaan. Tidak ada yang memberikan penjelasan.

Bagi mereka yang tidak tahu ceritanya, saya akan meringkas secara singkat: November lalu, pendiri merek perhiasan “amabile” yang populer, dengan omset 7 juta euro, telah mengumumkan dalam kemegahan yang hebat, dengan sebuah video tentang Tiktok, bahwa ia telah menyewa seorang gadis hamil, berkeliaran secara luas. Gadis itu adalah Sara, seorang akuntan yang berprofesi dengan lebih dari satu dekade pengalaman di belakang mereka, pada bulan keempat kehamilan pada saat masuk ke perusahaan, pada Juli 2024. Pengumuman Strazzer, di negara di mana keibuan masih dilihat oleh banyak perusahaan sebagai hambatan yang harus dihindari dengan cara apa pun, tampaknya menjadi tindakan revolusioner. Begitu revolusioner sehingga telah membuat mereka mendapatkan banyak pandangan, suka dan pujian dari setengah web dalam beberapa hari. Akan memperkuat citra perusahaan yang inklusif dan penuh perhatian kepada karyawan, jadi sayang untuk berjuang, yang selalu didasarkan pada komunikasi mereknya tentang nilai -nilai ini. Bukan narasi acak, tetapi cerita yang digunakan sebagai leverage pemasaran yang tepat.

Sejarah

Namun, pada pengumuman itu, sebuah epilog pahit diikuti yang tidak akan pernah menjadi publik jika minggu lalu saya belum memutuskan untuk menceritakan akhir dari cerita ini memberikan suara pada kesaksian Sara. Delapan bulan setelah video emosional dan viral itu, Sara tidak lagi bekerja di Amabile. Kontrak jangka tetapnya tidak diperbarui: komunikasi tiba pada bulan Mei, sementara dia masih bersalin, dengan gadis yang lahir selama beberapa bulan. Lightning Bolt, mengingat bahwa Sara, untuk memasuki Amabile, telah meninggalkan perusahaan tempat dia bekerja dengan periode yang tidak terbatas selama enam tahun untuk kontrak jangka tetap. Taruhan, banyak komentar. Kesalahan Sara, mendukung beberapa pengguna. Tetapi Sara telah membuat keputusan di hadapan janji -janji strozzer yang sama, yang telah berulang kali meyakinkannya, dengan kata -kata, yang akan distabilkan pada akhir tahun pertama. Bulan -bulan yang dihabiskan keibuan, dengan Sara yang sesekali juga memberikan andil kepada rekan -rekan dan melakukan beberapa pekerjaan yang ditugaskan kepadanya meskipun cuti wajib, sampai Mei tiba. Pada bulan itu, Sara bertemu dengan dua manajer baru yang dipekerjakan di perusahaan dua kali: CFO dan manajer SDM.

Pemecatan

Setelah pertemuan kognitif pertama, Sara diadakan pada minggu berikutnya dan pada saat itu serangkaian kesalahan yang ditemukan selama anggaran dikomunikasikan. Kesalahan yang akan dilakukan Sara di bulan -bulan sebelum pintu masuk ke hamil. Pada saat itu, gadis itu memahami bahwa pembaruan yang banyak dijanjikan adalah keseimbangan. Tapi itu akan berada dalam pertemuan berikutnya, yang diadakan pada 16 Mei dengan pendiri Martina Strazzer, yang akan menemukan epilog pahit. Kontrak, yang akan berakhir pada bulan Juli, tidak akan diperbarui untuk default profesional yang, bagaimanapun, dalam wawancara tidak benar -benar diklarifikasi.

Kisah ini melepaskan vespaio kontroversi, juga didorong, tetapi saya akan mengatakan di atas segalanya, karena kurangnya balasan dan penjelasan dari Martina Strazzer (yang datang terlambat dan tidak meyakinkan sama sekali). Pikiran Anda: Dengan sendirinya, kurangnya pembaruan bukanlah ilegal dan perusahaan dapat memilih untuk tidak memperbarui kontrak tanpa memberikan motivasi apa pun, bahkan kepada seorang karyawan tentang kehamilan. Namun, titik tumpu masalah jauh lebih dalam. Karena itu harus dilakukan, untuk kesekian kalinya, dengan kenyataan bahwa mendekonstruksi, memang menghancurkan, mendongeng berdasarkan banyak kata dan fakta yang tidak terlalu konkret.

Fiksi Sosial

Intinya ada di sini: di satu sisi narasi sosial, terbuat dari nilai -nilai, inklusi dan pilihan “berbeda” dan berbeda dengan dunia wirausaha rata -rata dan dicat sebagai basi; Di sisi lain, kenyataan, yang mengkhianati janji -janji dan yang tidak menempatkan etika sejauh ini di tempat pertama. Tapi mungkin bahkan bukan yang terakhir. Dan ya, tentu saja Amabile bukanlah perusahaan pertama atau satu -satunya yang belum memperbarui kontrak jangka tetap untuk seorang karyawan tentang kehamilan. Kita tahu bahwa hal -hal di Italia ini terjadi setiap hari karena alasan yang paling beragam. Tetapi realitas perusahaan lainnya tidak terus -menerus melukis di jejaring sosial sebagai berbudi luhur dan berbeda. Mereka tidak menggunakan perekrutan seorang wanita hamil untuk mengiklankan diri sendiri, kemudian menghindari bertanggung jawab atas keputusannya ketika kontrak, dengan alasan apa pun, tidak diperbarui.

Merek -merek yang hidup dalam jenis komunikasi sosial ini tidak dapat berpikir bahwa mereka dapat mengendarai narasi yang lebih nyaman untuk membuat koneksi dengan pengikut dan pelanggan, menggunakan narasi inklusif yang sama ini untuk meningkatkan penjualan, dan kemudian benar -benar mempraktikkannya dalam kehidupan perusahaan sehari -hari. Karena apa yang benar -benar membuat kontroversi meradang adalah memahami ketidakkonsistenan yang jelas antara proklamasi dan fakta. Dan jika bercerita berada di pangkalan -pangkalan yang berbahaya, atau palsu yang lebih buruk, dalam jangka panjang akun yang akan dibayar tiba. Karena konsistensi untuk merek yang hidup di fiksi bukanlah opsional: jika Anda membangun gambar Anda berdasarkan nilai -nilai yang tepat, maka Anda harus mewujudkannya. Kalau tidak, itu hanya sebuah permainan. Dan orang -orang tidak suka mengetahui bahwa di balik senyum dan tindakan baik yang diproklamirkan, goresan, hanya kata -kata yang tersisa.