Tak berlebihan jika sejak lama perempuan merasa canggung dan malu untuk meminta sesuatu yang mendasar seperti cuti atau WFH saat menstruasi. Namun, dengan pemerintah Karnataka yang menyetujui cuti menstruasi bagi perempuan, satu hari dalam sebulan, setidaknya beberapa perempuan bisa terbebas dari rasa malu itu!
Meskipun perempuan di seluruh negara bagian (dan sekitarnya) menyambut baik keputusan tersebut, terdapat percakapan yang lebih tenang dan sama pentingnya yang muncul di kantor dan di media sosial — bagaimana sebenarnya perasaan laki-laki tentang cuti haid secara umum?
‘Ini bukan sebuah keistimewaan, ini adalah empati dasar’
Untuk mengetahui pikiran mereka lebih baik, India Hari Ini berbicara dengan beberapa profesional.
“Saya sangat setuju dengan keputusan ini,” kata Harprateek, seorang profesional komunikasi berusia 25 tahun dari Gurugram. “Sejujurnya, hal ini seharusnya sudah diterapkan sejak lama. Ketika masyarakat melihat pemerintah mengakui penderitaan mereka dengan memberikan cuti, hal ini memperkuat bahwa hal ini bukanlah hal yang sepele atau tabu – ini adalah hal yang nyata.”
Bagi sebagian pria, keputusan tersebut tampaknya tidak perlu dipikirkan lagi. Bagi yang lain, ini masih merupakan wilayah yang tidak nyaman.
Arsitek Naman Singh (nama diubah) menyatakannya secara blak-blakan: “Tidak apa-apa, lebih baik daripada memaksakan diri untuk ‘baik-baik saja’ saat kesakitan dan berpura-pura berfungsi di tempat kerja. Asalkan kejengkelan di tempat kerja tidak membuat Anda pulang ke rumah,” dia tertawa.
Ini adalah pengingat bahwa meskipun empati masih ada, nada santai dan lelucon belum hilang.
Aryan Rana, 32 tahun, seorang profesional medis, merasa hal ini seharusnya selalu ada, namun batasan yang berlaku untuk jangka waktu tertentu sebenarnya bisa dihindari. “Setelah saya menikah dan melihat istri saya menderita di hari pertamanya, saya menyadari apa yang diperlukan bagi sebagian perempuan untuk benar-benar melewati hari menstruasi mereka. Tapi mereka bisa saja diberi cuti tambahan daripada membatasinya sebagai ‘cuti menstruasi’.”
Di internet, gambarannya sangat berbeda
Saat berbicara dengan sebagian besar pria selama wawancara langsung, narasinya positif. Namun, saat memeriksa sentimen secara online, keadaan berbalik.
Tampaknya ada kemarahan yang besar terhadap kebijakan ini karena kami melihat komentar-komentar seperti: “Perempuan benar-benar merupakan tanggung jawab yang sangat besar bagi perusahaan mana pun, mereka mengalami kerugian operasional, dan produktivitas kerja mereka jauh lebih rendah dibandingkan laki-laki, karena perempuan yang menggunakan estrogen sering mengalami perubahan suasana hati dan cuti hamil.”
Komentar tersebut berlanjut: “Kantor yang semuanya laki-laki memangkas jumlah karyawan sebesar 50%, tidak ada lagi pelecehan POSH, lebih banyak keuntungan bagi perusahaan, yang mengarah pada gaji yang lebih tinggi bagi laki-laki. Rok dan sari adalah milik dapur, mencuci, membersihkan, dan mengeringkan Biarkan laki-laki melakukan pekerjaan yang mereka sukai, seperti yang telah dilakukan sejak zaman kuno.”
Bukan itu saja, masih ada lagi komentar yang lebih merendahkan, lihat di sini:
Beberapa wanita juga merasa skeptis
Meskipun perempuan menyambut baik langkah tersebut, masih ada keraguan. Banyak yang takut dinilai “lemah” atau “kurang profesional” karena memanfaatkan cuti tersebut. Yang lain khawatir tentang kerahasiaan. Ada juga kekhawatiran bahwa beberapa orang mungkin tidak dipekerjakan karena tambahan 12 hari libur dapat dianggap sebagai kewajiban oleh perusahaan tertentu.
Dari sudut pandang perekrut
Wajar jika terdapat dua kubu – satu kubu mendukung dan kubu lainnya menentang usulan tersebut, dan itulah sebabnya Surya Sekhar Debnath, seorang konsultan HR profesional, percaya bahwa sebagian besar kritik berasal dari kurangnya pemahaman tentang kebijakan menstruasi.
“Cuti menstruasi bukanlah hak istimewa gender; ini adalah upaya dukungan kesehatan. Mirip dengan hari kesehatan mental atau cuti dukungan orang tua. Tujuannya adalah keadilan, bukan pilih kasih.”
Ia menunjukkan bahwa beberapa organisasi swasta di India sudah memiliki kebijakan seperti itu, seringkali di bawah program kesehatan yang lebih luas, dan mereka melaporkan tidak ada penurunan produktivitas. “Kebijakan inklusif mengurangi pengurangan dan meningkatkan keterlibatan. Kemarahan ini lebih bersifat sosial dibandingkan operasional.”
Debnath menekankan bahwa cuti menstruasi harus menjadi bagian dari kerangka kesehatan yang lebih netral gender. “Tujuannya bukan hanya untuk memberi perempuan beberapa hari libur tambahan, tapi juga untuk menormalkan percakapan tentang kesehatan menstruasi, membangun empati di antara laki-laki, dan memperluas inklusivitas kepada karyawan transgender dan non-biner yang juga mengalami menstruasi.”
Dia percaya kesuksesan bergantung pada pendidikan dan kesadaran, bukan hanya dokumen. “Pemimpin laki-laki harus menjadi sekutu yang nyata. Sesi pelatihan dan program sensitivitas gender tidak boleh terkesan dipaksakan; melainkan harus menjadi bagian dari budaya perusahaan.”
Karnataka bukan yang pertama, tapi
Karnataka bukanlah negara bagian pertama di India yang memberlakukan cuti menstruasi – Bihar, Odisha, dan Kerala telah memiliki kebijakan versi mereka sendiri selama bertahun-tahun. Namun yang membedakan Karnataka adalah skala dan inklusivitasnya.
Dengan memperpanjang 12 hari cuti haid berbayar setiap tahunnya bagi pemerintah dan sektor swasta, mulai dari perusahaan multinasional hingga pabrik garmen, negara ini telah mengambil salah satu langkah paling komprehensif menuju normalisasi kesehatan menstruasi dan membangun tempat kerja yang benar-benar sensitif gender.
Perjuangan tidak berakhir dengan cuti
Meskipun inisiatif ini perlu diapresiasi, kemajuan nyata akan bergantung pada empati, tempat kerja, dan kemauan orang untuk mendengarkan. Hal ini juga bergantung pada budaya di mana tidak ada orang yang merasa perlu meminta maaf atas biologi mereka. Karena ini bukan hanya tentang kebijakan – ini tentang rasa hormat dan pemahaman terhadap apa yang dialami perempuan dan untuk itu kita memerlukan lebih banyak kesadaran.
– Berakhir
