Kita akan bertengkar. Tersiar kabar bahwa, setelah beberapa hari untuk evaluasi pembenaran yang diberikan oleh mantan pelatih Juventus, Juventus telah memutuskan untuk memecat Massimiliano Allegri karena hilangnya ikatan fidusia, karena episode yang sekarang terkenal di kesempatan final Piala Italia.
Meskipun di banyak tempat ada perbincangan mengenai pemecatan disipliner karena alasan yang wajar, pada kenyataannya apa yang dikomunikasikan kepada pelatih Livorno adalah, sesuai dengan kode etik (pasal 2119 KUH Perdata), sebuah ”penarikan diri karena alasan yang adil” dari sebuah kontrak jangka tetap. Klub Juventus, nyatanya, memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja satu tahun sebelum berakhirnya kontrak empat tahun yang ditandatangani – kami ingatkan – pada musim panas 2021. Dan sekarang, apa yang terjadi?
Karena dia tidak bisa kembali
Mari kita tentukan titik tetap pertama: apa pun yang terjadi, Max Allegri tidak akan bisa lagi kembali ke bangku cadangan Juventus, bahkan jika penarikan diri tersebut tidak sah. Batasan pertarungan hukum yang kini terjadi, meskipun tidak masuk akal, hanya bersifat ekonomi: tidak adanya alasan yang adil untuk penarikan diri, pada kenyataannya, hanya dapat menyebabkan klub Juventus tersebut hanya berkewajiban untuk membayar gaji yang harus dibayarkan hingga akhir kontrak, di selain kemungkinan kompensasi atas kerusakan.
Jika dia memutuskan – seperti yang terlihat jelas sekarang – untuk menentang penarikan tersebut, Allegri (foto di bawah) kemudian harus membawa Juventus ke pengadilan, mengajukan banding ke bagian Perburuhan di Pengadilan yang berwenang di Turin. Di sini kita sampai pada intinya: siapa yang akan menjadi pemenang dalam game yang dimainkan dengan kode ini?
Alasan Juve
Di permukaan, Juve tampaknya punya keunggulan. Pengaduan yang dibuat terhadap mantan pelatih Juventus, berdasarkan dugaan pelanggaran ikatan fidusia karena dugaan pelanggaran kewajiban loyalitas olahraga, memiliki preseden khusus dalam kasus terkenal yang sudah diperiksa oleh pengadilan ketenagakerjaan yang, meskipun sama sekali tidak bisa menyamakan isu yang menjadi perhatian kami, namun hal ini memungkinkan kami untuk mengembangkan prinsip-prinsip yang dapat digunakan oleh pengacara Juventus. Kita berbicara tentang episode sensasional yang menampilkan Delio Rossi dan Adem Ljajic sebagai protagonis lebih dari sepuluh tahun yang lalu dan yang memiliki dampak hukum yang panjang antara pelatih dan Fiorentina, menyusul terputusnya hubungan oleh klub Viola.
Lebih tepatnya, baik Pengadilan Florence (kalimat nomor 1150, tanggal 27 November 2014) maupun Pengadilan Banding (kalimat nomor 495, tanggal 16 Juli 2015), dalam menolak banding yang diajukan Rossi, telah menggarisbawahi bahwa tindakan teknisi tersebut melanggar persyaratan minimum yang sangat diperlukan untuk kelanjutan hubungan kerja, terutama harga diri dan kepercayaan pada pekerjaan seseorang yang secara teknis dan pedagogis bertanggung jawab untuk memimpin tim (pikirkan pasal 19 dari perjanjian bersama, yang menyatakan ‘ ‘Pelatih adalah diharuskan untuk menjaga perilaku sesuai dengan prinsip kesetiaan, kejujuran dan kejujuran dalam olahraga… Dia juga berjanji… untuk memberikan contoh disiplin dan kebenaran sipil dan olahraga”).
Oleh karena itu, ketentuan mengenai alasan yang adil untuk penarikan diri dan kemungkinan permintaan kompensasi atas dugaan kerusakan reputasi dan citra yang dilakukan oleh klub Juventus tampaknya mendapat dukungan kuat dalam prinsip-prinsip umum yang diungkapkan oleh yurisprudensi Florentine.
Alasan Max Allegri
Jalan Allegri tampaknya mulai menanjak. Namun, seperti yang telah disorot dalam editorial sebelumnya, tidak ada kekurangan panah bahkan dalam pernyataan para pembelanya yang, tentu saja, dapat mengutip dugaan adanya konteks kerja yang penuh tekanan untuk membenarkan, setidaknya sebagian, reaksi para pekerja. klien mereka dan meminta konsekuensinya, pembatalan penarikan dan kemungkinan kompensasi atas kerusakan.
Mengapa Allegri bisa benar – oleh Domenico Tambasco
Untuk mendukung hal ini, kita sebenarnya dapat menggunakan orientasi terkini yang melihat penilaian progresif terhadap sifat lingkungan kerja yang berbahaya dan penuh tekanan sebagai elemen sentral dalam penilaian tanggung jawab pemberi kerja atas inersia yang patut disalahkan (Kasasi 7 Februari 2023, nomor 3692). , juga dalam rangka membatalkan pemberhentian disipliner karena perilaku reaktif pegawai yang jengkel dengan iklim kerja yang beracun (Kasasi, 2 Mei 2022, nomor 13774; Pengadilan Cremona, Bagian Ketenagakerjaan, 3 Oktober 2023). Sebuah orientasi yang memiliki salah satu forum paling sensitif mengenai topik ini di bagian Perburuhan di Pengadilan Turin.
Prediksi Juventus-Allegri
Referensi dibuat, khususnya, pada beberapa keputusan Pengadilan Turin yang mengakui nilai lingkungan kerja yang menghasilkan stres yang ditandai dengan metode operasi yang mengarah pada peningkatan kecemasan dan frustrasi yang tak terelakkan dan progresif pada karyawan. Reaksi emosional, yaitu karena diminta, dikonfrontasi, ditegur dan dibebani dengan perasaan bersalah, dalam konteks kerja yang merupakan tekanan yang tidak semestinya dan patut disalahkan dari pemberi kerja, yang tidak dikecualikan ” dari beban pemantauan dampaknya. situasi seperti itu pada masing-masing karyawan dan menerapkan tindakan pencegahan, yang bertujuan untuk mengevaluasi dampaknya terhadap kepribadian individu dan melakukan intervensi untuk menghindari konsekuensi yang merugikan (Pengadilan Turin, Bagian Ketenagakerjaan, 25 Januari 2022; Pengadilan Turin, Bagian Ketenagakerjaan, 17 Agustus 2022, nomor 908).
Tidak mudah untuk membuat prediksi mengenai hasil perselisihan di masa depan. Satu-satunya yang pasti, saat ini, adalah bahwa konsiliasi tampaknya bukan hanya merupakan solusi yang paling bijaksana – mengingat masuk akalnya kedua lini pertahanan tersebut – namun, pada akhirnya, juga merupakan solusi yang paling mungkin dilakukan. Jika belum, mari kita duduk: permainan masih harus dimainkan.
