Apa kesamaan antara Ratan Tata yang berusia 86 tahun, Narayana Murthy yang berusia 78 tahun, dan Bhavish Aggarwal yang berusia 38 tahun? Bisa dibilang mereka adalah pelopor di bidang masing-masing. Mereka semua juga pengusaha yang sangat sukses. Dekade-dekade yang berlalu tidak membuat perbedaan: mereka semua sangat menentang keseimbangan dalam hal pekerjaan. Mereka semua bersumpah dengan siklus Sisyphean dari pekerjaan yang tidak dihargai dan dibayar rendah bagi pekerja yang tidak punya kemewahan untuk berhenti.
Murthy berani mengusulkan 70 jam kerja seminggu bagi karyawan. Tata terkenal mengkritik alergi orang Inggris terhadap ‘bekerja lebih keras’. Aggarwal mencela akhir pekan sebagai konsep Barat. Lalu ada usulan berani oleh perusahaan IT kepada pemerintah Karnataka yang mengharuskan karyawan bekerja 14 jam sehari.
Pendanaan dalam dolar juga merupakan konsep barat 😉 foto.twitter.com/tbTasydKyB
— Shantanu Goel (@shantanugoel) 11 Juli 2024
Sebuah khayalan di India
Ini India. Hak-hak di sini terbatas pada hal-hal yang tidak mendasar, dan kebebasan hanyalah sebuah konsep. Jadi, ketika negara maju seperti Australia mengkonkretkan Hak untuk Memutuskan Hubungan menjadi sebuah undang-undang, kami di India hanya bisa menertawakan khayalan bahwa hak seperti ini adalah kenyataan.
Lihatlah sejenak ponsel di tangan Anda. Pikirkan sejenak kapan terakhir kali Anda mematikannya atau “memutuskan hubungan” dari pekerjaan. Sejak pandemi, saat hari kerja diperpanjang hingga 16, 18, 20 jam, impian untuk memutuskan hubungan dari pekerjaan semakin jauh dari kenyataan.
Bahkan saat ini, saat karyawan kembali ke kantor dan tempat kerja berupaya menghukum mereka yang masih menginginkan cara kerja hibrida, hak apa yang kita miliki untuk memutuskan hubungan dari pekerjaan?
Hak untuk menolak panggilan dari kantor
Undang-undang baru Australia pada dasarnya berbunyi: karyawan memiliki hak untuk ‘menolak untuk memantau, membaca atau menanggapi kontak, atau upaya kontak’ dari pemberi kerja mereka (atau pihak ketiga yang berhubungan dengan pekerjaan mereka) di luar jam kerja karyawan, kecuali penolakan tersebut tidak masuk akal.
Cakupan alasan ini memperhitungkan karyawan yang gajinya termasuk yang dihubungi di luar ‘jam kerja’. Jadi, pada dasarnya, seorang yang lebih tinggi dalam organisasi, yang gajinya tinggi, mungkin diminta untuk memutus hubungan dengan hak untuk memutus hubungan. Bagi karyawan tingkat bawah, yang gajinya tidak termasuk jam kerja ekstra, hak-haknya sangat kuat.
Ekonomi pertunjukan yang eksploitatif di India
Dalam ekonomi berkembang seperti negara kita, di mana tenaga kerja masih muda dan bergaji rendah, tidak ada hak untuk memutuskan hubungan. Ekonomi pertunjukan eksploitatif kita memastikan bahwa pekerja a) tidak diberi kompensasi yang adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan; b) tersedia sepanjang waktu, baik untuk mengantarkan satu bak es krim cokelat kepada Anda pada pukul 3 pagi atau satu stoples Bisleri pada pukul 6 pagi. Banyak sekali tulisan tentang bagaimana pekerja ekonomi pertunjukan dimanfaatkan di India, karena fakta bahwa negara kita adalah negara dengan 140 juta penduduk. Manusia adalah sumber daya yang paling tidak berharga di sini dan oleh karena itu, hak karyawan untuk memutuskan hubungan akan diterjemahkan menjadi hak pemberi kerja untuk memecat Anda.
Menerima panggilan telepon dari atasan di luar jam kerja juga tergantung pada industrinya. Dalam pekerjaan media saya yang cukup nyaman, misalnya, telepon adalah teman selama 24 jam. Berita tidak akan menunggu siklus tidur kita. Ping dapat terjadi kapan saja di malam hari; fase tidur REM dan NREM Anda tidak penting.
Kutukan ketersediaan yang konstan
Psikiater yang berbasis di Ahmedabad, Dr Sarthak Dave, menjelaskannya India Hari Ini“Di India, ‘hak untuk tidak bekerja’ sering kali diabaikan karena budaya kerja mengutamakan ketersediaan yang konstan. Para pemberi kerja mengharapkan ketersediaan sepanjang waktu, mengaitkan jam kerja yang panjang dengan komitmen dan produktivitas. Para karyawan, yang khawatir tentang keamanan kerja dan kemajuan karier, merasa terdorong untuk mematuhinya, sehingga mengaburkan batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.”
Keadaannya makin buruk jika kita melihat sektor kerja yang tidak terorganisir di India. Raksasa Barat seperti Apple dan Amazon memiliki “pabrik manusia” di India yang sedikit lebih baik daripada pabrik di Cina.
A Menggulir Penyelidikan terhadap pabrik iPhone Apple di Chennai awal tahun ini mengungkap ‘rezim buruh asrama’ mereka, di mana para pekerja perempuan dipindahkan ke asrama dalam kelompok berisi lima orang per kamar, dan diperlakukan tidak lebih baik daripada kawanan binatang. Ini adalah sistem di mana Foxconn, produsen iPhone asal Taiwan, menempatkan para pekerja perempuan di asrama dan memastikan mereka tinggal di sana enam hari seminggu, dengan perjalanan ke luar hanya diizinkan pada hari Minggu, dari pukul 7 pagi hingga 7 malam.
Survei terhadap pekerja gudang dan pengiriman Amazon di India oleh UNI Global Union bulan lalu juga memberikan wawasan yang sama mengkhawatirkannya. Hampir 90% pekerja gudang Amazon India bahkan tidak diberi cukup waktu untuk menggunakan kamar kecil! Target yang ditetapkan oleh Amazon sangat kejam sehingga tidak memberi pekerja waktu untuk makan atau minum air, apalagi hak untuk memutuskan hubungan! Memutus hubungan dari pekerjaan berarti tidak ada uang; dan orang berikutnya yang akan merebut pekerjaan Anda.
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan? Lelucon yang bagus
Pekerjaan kerah putih di sini, tentu saja, sedikit lebih baik – setidaknya Anda memiliki gaji sebagai kompensasi atas pekerjaan. Namun, pikirkan sejenak apa yang terjadi pada kita karena kebutuhan terus-menerus untuk tetap terhubung dengan pekerjaan.
“Tubuh dan pikiran kita memerlukan keseimbangan yang sehat antara bekerja dan beristirahat. Mengharapkan pikiran dan tubuh kita untuk bekerja secara efektif dalam waktu yang lama tanpa beristirahat adalah hal yang tidak realistis. Bekerja berlebihan dapat menyebabkan berkurangnya fokus, penurunan tajam dalam produktivitas, dan penurunan kualitas pekerjaan kita. Kita juga mungkin mulai merasa gelisah, cemas, dan akhirnya kelelahan, dengan tingkat energi kita terkuras dan kecepatan kita melambat. Jika tekanan ini terus berlanjut tanpa diatasi, hal itu dapat menyebabkan depresi atau gangguan kecemasan, yang berpotensi mengakibatkan masalah kesehatan mental yang serius,” kata Dr. Dave.
Kepala media digital yang berkantor di Kolkata, Tejal Patel, 23 tahun, mengatakan bahwa meskipun hak untuk memutuskan hubungan adalah ide yang bagus, akan butuh waktu lama sebelum pengusaha India dapat berpikir seperti itu.
“Mungkin sulit untuk memiliki undang-undang seperti itu di India, tetapi menurut saya bukan tidak mungkin. Itu benar-benar tergantung pada jenis pekerjaan dan industrinya. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang TI atau perusahaan rintisan, Anda mungkin diharapkan untuk tetap siap bekerja bahkan setelah jam kantor karena segala sesuatunya berjalan cepat dan tenggat waktu yang ketat; khususnya, katakanlah, di agensi kreatif. Namun, jika Anda bekerja di pemerintahan atau perusahaan yang lebih tradisional, para pemberi kerja biasanya mematuhi jam kerja yang tetap. Mengubah hal ini akan membutuhkan perubahan besar dalam cara perusahaan benar-benar berpikir tentang keseimbangan kehidupan dan pekerjaan. Namun, memiliki undang-undang seperti itu jelas merupakan hal yang baik,” kata Patel. India Hari Ini.
Avirhal, 24 tahun, seorang eksekutif TI dari Noida, lebih skeptis terhadap undang-undang seperti hak untuk memutuskan hubungan kerja di India.
“Sebagian besar perusahaan masih mengikuti standar lama dalam bekerja di India. Karena itu, undang-undang seperti ini akan mendapat sorotan tajam dari para pengusaha di struktur perusahaan di India,” kata Avirhal.
Dr Dave menggemakan kekhawatiran Avirhal tentang sektor korporasi yang tidak menyadari hak karyawan untuk memutuskan hubungan.
“Misalnya, di sektor korporat, karyawan sering kali harus menjawab email atau menjawab panggilan telepon larut malam, bahkan di waktu pribadi. Persaingan antar kolega untuk mendapatkan promosi atau bonus memperburuk tekanan ini. Banyak karyawan khawatir jika mereka tidak fokus, mereka akan tertinggal dari karyawan lain yang bekerja lebih lama. Ketakutan ini mengaburkan batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang menyebabkan keseimbangan kerja-kehidupan yang buruk, stres, dan kelelahan,” kata Dr. Dave.
Analis desain berusia 24 tahun Geetanjali menambahkan budaya startup itu ‘sangat, sangat beracun’, di mana tidak ada jam kerja yang dihormati.
“Tentu saja hal itu mungkin dilakukan di India. Hak untuk memutus hubungan seharusnya menjadi hukum sejauh menyangkut perusahaan. Hal itu juga diperlukan di perusahaan rintisan, di mana budaya kerjanya sangat, sangat beracun. Area-area ini membutuhkan sesuatu seperti hak untuk memutus hubungan,” kata Geetanjali.
Geetanjali juga mengatakan bahwa dia mengabaikan panggilan telepon atau pesan teks dari atasannya ketika mereka mencoba menghubunginya di luar jam kerja.
“Jika atasan saya menelepon saya di luar jam kerja saya yang biasa, jika mereka menelepon saya di luar jendela sembilan jam tersebut, saya pasti tidak akan menerima panggilan apa pun. Jam kerja saya adalah pukul 11 ​​pagi hingga 8 malam, dan saya memastikan semua hasil kerja diserahkan sebelum jam tersebut. Itu juga tergantung pada atasan Anda. Jika mereka sendiri berpikir bahwa menelepon karyawan setelah jam kerja mereka tidak profesional, mereka juga tidak akan mencoba menghubungi mereka setelah jendela kerja tersebut,” kata Geetanjali.
Kebutuhan untuk memutuskan hubungan
Memutus hubungan dengan pekerjaan setelah jam kantor ‘penting untuk kesehatan mental’, kata Dr. Dave.
“Penting bagi kita untuk menyadari bahwa kita adalah manusia, dan merupakan kebutuhan dasar manusia untuk beristirahat, tidur, beristirahat sejenak, atau melakukan aktivitas yang menyegarkan. Memutus hubungan setelah jam kantor sangat penting bagi kesehatan mental karena membantu mencapai waktu istirahat, menjaga keseimbangan kehidupan kerja, dan mencegah kelelahan. Pekerjaan terus-menerus tanpa istirahat dapat membebani pikiran Anda, yang menyebabkan penurunan stabilitas mental dan potensi masalah kesehatan,” kata Dr. Dave.
Namun, melepaskan diri dari pekerjaan di sini adalah kemewahan. Ekonomi yang kejam, kejam, dan kompetitif seperti kita membuat pekerjaan Sisyphus tampak seperti mimpi. Setidaknya dia tidak harus menjawab panggilan yang meminta pekerjaan tambahan saat batu besar itu menggelinding kembali ke kaki bukit.
(Dengan masukan dari Dristi Sharma dan Mehak Malhotra)
