Pernahkah Anda memperhatikan, setelah kembali dari liburan, gaji Anda “lebih ringan” dari biasanya? Anda tidak sendirian: ini adalah fenomena yang melibatkan banyak karyawan, yang telah menimbulkan banyak kasus di pengadilan Italia, yang sebenarnya sangat sedikit dibicarakan di luar kalangan kecil profesional. Permasalahan ini terutama muncul, secara konkret, pada staf perusahaan yang mengelola layanan angkutan umum, sehubungan dengan serangkaian tunjangan yang dibayarkan selama periode kerja sebenarnya, namun tidak selama periode menikmati liburan. Akibatnya, pada akhir bulan, gaji para karyawan menjadi jauh lebih ringan.

Hal ini terjadi, sekedar memberikan beberapa contoh praktis, mengenai tunjangan ketidakhadiran di tempat tinggal, bagian variabel dari tunjangan penggunaan, tunjangan perjalanan, tunjangan harian yang dikurangi, tunjangan perjalanan, tunjangan mengemudi dan tunjangan serupa lainnya, semuanya biasanya dibayar sepanjang tahun tetapi “menghilang” selama liburan.

Beginilah cara UE membela para pekerja

Hal yang mengejutkan dalam cerita ini, yang berkaitan dengan kehidupan sehari-hari masyarakat awam, adalah bahwa intervensi “perbaikan” justru datang dari seseorang yang tidak Anda duga: Uni Eropa, yang digambarkan dalam imajinasi kolektif sebagai institusi yang jauh, sarang abu-abu birokrat yang fokus pada topik-topik sulit dipahami seperti kebijakan moneter, anggaran, suku bunga, dan dalam hal ini, mereka menunjukkan wajah yang sangat berbeda. Khususnya kepada Pengadilan Kehakiman, kita berhutang intervensi yang tegas: para hakim Eropa, dalam hukumannya, pada kenyataannya berkepentingan untuk memastikan bahwa para pekerja mendapatkan kondisi remunerasi yang, selama periode liburan, secara substansial setara dengan kondisi remunerasi. periode kerja.

Alasannya sederhana: penurunan gaji yang nyata dapat menghalangi pekerja untuk menggunakan hak atas hari libur, yang akan bertentangan dengan persyaratan undang-undang Uni Eropa, dan khususnya dengan pasal 7 Petunjuk 2003/88 /Ada. Faktanya, menurut Pengadilan Kehakiman, setiap insentif atau ajakan yang mendorong pekerja untuk berhenti berlibur tidak sesuai dengan tujuan legislator Eropa, yang bertujuan untuk memastikan bahwa pekerja mendapatkan manfaat istirahat yang efektif, juga untuk perlindungan yang efektif terhadap kesehatan mereka. kesehatan dan keselamatan. Ini adalah prinsip-prinsip yang diterapkan dengan setia di Italia oleh Pengadilan Kasasi yang, ketika ditanyai mengenai hal ini dalam banyak kesempatan, telah menetapkan bahwa imbalan yang harus dibayar selama periode menikmati cuti tahunan harus mencakup jumlah uang, bahkan yang bersifat variabel, yang mana berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan berkaitan dengan “status” pribadi dan profesional pekerja.

Apa yang diputuskan juri

Apa maksudnya secara konkrit? Mudah untuk mengatakan: pembayaran terus menerus, bulan demi bulan, atas imbalan tertentu merupakan indikator yang paling penting untuk dapat berargumentasi bahwa penghapusan barang-barang ekonomi tertentu dari imbalan yang dibayarkan selama hari raya adalah tidak sah. Kesimpulannya, yang dalam banyak kasus menjadi perhatian para hakim Italia, adalah hukuman bagi pemberi kerja untuk menambah gaji karyawan, yang dikurangi secara tidak sah selama masa liburan.

Pertimbangan terakhir adalah suatu keharusan: ada juga sisi “kemanusiaan” dan “sosial” Eropa, yang dekat dengan hak-hak individu dan masyarakat yang membentuknya. Sebuah sisi yang dalam hal ini diwujudkan dalam pengakuan dan pembelaan hak dasar pekerja, yaitu hak atas upah.

Baca opini lainnya di Babelpos.co