Menteri Keluarga, Kelahiran dan Kesetaraan Kesempatan, Eugenia Roccella, baru-baru ini menyatakan penolakannya terhadap penerapan cuti orang tua yang setara dan wajib. Di antara alasan utama yang dikemukakan adalah terkait dengan beban biologis persalinan yang tidak dapat dialihkan dari perempuan ke laki-laki. Dia tidak diragukan lagi benar dalam hal ini: bagi perempuan, biaya psikofisik tetap dan akan selalu lebih besar (kecuali kita membayangkan masa depan dystopian di mana persalinan didelegasikan ke mesin).

Namun, jika ada satu langkah yang bisa memberikan dampak signifikan dalam meringankan pengalaman melahirkan, dan khususnya pasca melahirkan, maka hal tersebut adalah cuti orang tua yang setara. Data dari sudut pandang ini menunjukkan dengan jelas: apa yang disebut Kesenjangan Gaji Gender berada pada titik terendah pada tahap awal karier.

“Hukuman anak”

Namun, ketika peran sebagai ibu tiba, kesenjangan antara laki-laki dan perempuan semakin lebar. Dalam literatur disebut Penalti Anak. Banyak yang dapat dilakukan untuk memberantasnya: pertama-tama, seperti biasa, penting untuk memulai dari budaya, mengajari laki-laki bahwa mengasuh anak bukanlah tugas “perempuan”.

Namun hal ini belum cukup, jika majikan kemudian mengetahui bahwa dengan mempekerjakan seorang perempuan di Italia, ia dapat tinggal di rumah setidaknya selama lima bulan, sedangkan laki-laki hanya sepuluh hari. Kita jelas dapat menarik akal sehat para wirausahawan, kepekaan mereka. Kebijakan kesejahteraan perusahaan juga dapat diterapkan untuk membantu perempuan yang memiliki anak, seperti penitipan anak internal.

Model Spanyol

Namun tanpa cuti orang tua yang setara dan wajib, semua hal ini berisiko tidak memberikan dampak yang memadai. Model yang harus kita jadikan acuan di Eropa adalah Spanyol, yang mulai tahun 2021 cuti orang tua sama untuk pria dan wanita: sama dengan 19 minggu, dibayar 100%. 6 minggu pertama harus dilakukan setelah melahirkan, sedangkan minggu sisanya dapat digunakan selama tahun pertama kehidupan anak dengan fleksibilitas yang lebih besar, misalnya dengan membaginya selama beberapa hari dan kembali bekerja paruh waktu.

Namun poin utamanya adalah bahwa hal tersebut tidak dapat diwariskan dari satu orang tua ke orang tua lainnya, karena dalam hal ini risikonya adalah aspek budaya mengambil alih kembali dan sekali lagi perempuanlah yang terpaksa tinggal di rumah. Menteri Roccella menyatakan bahwa tindakan ini akan memakan biaya yang terlalu besar dan dana tersebut dapat digunakan dengan lebih efektif. Saya meragukannya.

Intervensi budaya

Bagaimanapun, kita bisa memulai seperti di Spanyol dengan 16 minggu per orang tua, yang akan sangat dekat dengan biaya yang dikeluarkan saat ini. Dari sudut pandang ini, Negara harus mengirimkan pesan yang jelas dan jelas: perempuan melahirkan dan menyusui, itu benar, tetapi sebaliknya pembagian tugas perawatan dan pengelolaan rumah harus benar-benar setara. Ini adalah intervensi yang tidak hanya mempunyai dampak ekonomi tetapi juga budaya. Kita sudah tertinggal dari negara-negara lain yang lebih maju dalam isu kesetaraan gender, jangan menunggu lebih lama lagi